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職場老手,如何突破職場瓶頸?
編輯人員:管理員 閱讀人氣:167次 

 

職場瓶頸、中年危機,最近頻繁被提起。

雖然有很多略微夸張的描述,顯得中年職場人“慘兮兮”。但不能否認,一個人的職場有“春天”,當然就會有寒冬的到來,這既是職場周期的正常變化,也意味著個人轉機的出現。


人到中年,已經不是職場的黃金年齡。

如果可以在一家公司安心工作、穩步晉升、直到退休,那會是不錯的結局。

但職場中年人怕的就是在這條路上出現難以預料的危機。

這不僅僅是因為年紀上的“不惑”,還源于職場門檻的提升。

近期的“裁員潮”,掀起了各大企業大規模的組織調整、結構調整,騰訊、百度、京東……許多知名企業都榜上有名。

值得注意的是,大部分企業都有針對高管進行的調整。而這部分被調整的中年人,直接面對了他們職場瓶頸。

對于企業而言,這樣的調整對于“大齡”的職場人士來說,焦慮感會一直伴隨著他們。

為什么經驗豐富、技術成熟的中年員工會遭遇“職場危機”?
一方面,大公司有“大公司病”,小公司有”小公司病”。

因為組織的僵化,很多職場中年人會逐漸失去工作的激情和活力,導致效率低下,無法突破,想要晉升很困難。

而另一方面,互聯網時代思潮更新的太快,讓“大齡”員工們進入了一個迷茫期,是繼續“混日子”還是“跳槽”?無從下手,處境也很尷尬。


因此想要渡過迷茫期,自己必須要明確發展目標,重新進行職業規劃。有幾點建議可以給大家:

  • 提升專業能力,有一顆學習的心

在職場上,一個人最重要的就是能力,在遇到“低不成高不就”的時刻,你必須要清楚自己的天花板在哪里,自己的能力又在哪里可以發揮。

關注自己擅長的領域,在工作上多多關注與自己相關的領域,積累更多的經驗,有目的、有規劃的提升自己的專業能力。當然,也可以適當的在工作之余進行學習。

總之,有不被替代的能力,才是立足職場的根基。

  • 轉行還是轉型?自己要規劃好

職場是是我們財富、關系和成就感的主要來源。

在30歲到40多歲這個人生階段,只有認真對待工作,才能更好的生活。

但是如果你長期處在抱怨工作的狀態,那就一定要好好思考和反省,為什么會出現這樣的情況?是因為環境變化?還是能力不夠?適當的轉變其實對自己是有好處的。

無論是換一個行業,還是轉變職業發展方向,自己一定要想清楚。

畢竟選擇任何職業,都相當于選擇了終身學習的一個旅程。


  • 抓住時機,開始行動

雖然很多企業都開始裁員,但市場招聘的需求始終都有,只是有沒有合適的那個人來應聘。

很多企業都沒有放棄招人,反而還在開放招聘。阿里巴巴的張勇表示阿里并不會裁員,反而會繼續開放招聘,加大對人才的培養培訓計劃,創造更多的就業機會。

所以說,職場的機會一直是有的。關鍵在于你有沒有抓住這個時機。

很多想法不會一開始就是完整的,只有當你真正給去執行了才會變得清晰。

所以,你第一步要做的就是開始行動,改變自己。

“大齡”員工只有讓自己充滿價值,成為“能人”而不是“庸人”,才不會被淘汰。


“職場瓶頸”,是危機也是機遇!不要恐懼,一定要把握住這個關鍵的時期,實現逆風翻盤!​​​​

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